Ele recebeu multa… ta que tipo de multa ele recebeu??? de quantas UFIR foi a multa??? quantos pontos na sua carteira foi retirado??? ele tem carteira??? a cadeira de rodas possuia placa??? ele recebeu alguma multa por exesso de velocidade??? as perguntas que eu gostaria de ouvir ficaram sem resposta, mas que foi engraçado foi!
Vi no TV UOL.
Para aqueles que estão para completar 5 anos de empresa, torça para que a lei seja aprovada e entre em vigor antes de completar seus 5 anos assim você garante 30 dias de férias além dos 30 dias de férias que você tem direito, ainda tem a opção de vender esses 30 dias.
Projeto de lei propõe que trabalhadores que passam mais de cinco anos no mesmo grupo ou empresa terão direito a 30 dias de folga, decorrentes da ausência de pagamentos dos dias “31” por empregadores, mesmo de anos bissextos
A TaTi me mandou por msn noticia completa no O Dia.
Bom, 13º salário deve ser visto apenas como uma gratificação, então não conte com o 13º, sempre é melhor fingir que não existe, afinal quando mais se ganha mais se gasta, o bom sempre é usar para se folgar e dar uma respirada.
Quem tem direito?
Valor a ser pago $$$?
Data de pagamento?
A primeira parcela do 13º salário deve ser paga de:
01/fevereiro a 30/novembro ou por ocasião das férias (se solicitado pelo empregado).
Empregados Admitidos Após 17 de Janeiro
Para os empregados admitidos no curso do ano, o adiantamento corresponderá à metade de 1/12 (um doze) avos da remuneração por mês de serviço ou fração igual ou superior a 15 dias.
Pagamento conjunto das duas parcelas:
A Lei nº 4.749/65 em seu artigo 2º impõe o pagamento da 1ª parcela do 13º salário até o mês de novembro.
A Lei nº 7.855/89 estipulou a multa de 160 Ufir por empregado, dobrada na reincidência para as infrações contra os dispositivos da Gratificação de Natal (13º).
Para o pagamento conjunto das duas parcelas não há previsão legal conforme mencionado acima.
Referencias:
Por fim, vale o alerta para a conclusão que o pagamento do 13º salário aos empregados, exceto os rescindidos antes desses prazos, deverá ser feito de maneira ordenada em duas parcelas, a primeira entre os meses de fevereiro a novembro de uma só vez correspondente a metade da remuneração do mês anterior, e, a segunda, em dezembro a partir do dia 1º até o 20 com base na remuneração deste mês, e ainda, na época apropriada de natal para garantir sua destinação, onde o pagamento de qualquer outra forma, sujeita-se ser nula à legislação trabalhista nos termos do art. 9º, da CLT, podendo resultar na sua descaracterização e ensejar novo pagamento acrescido de juros e atualização monetária em eventual reclamação trabalhista, bem como, a possibilidade de imposição de multa administrativa pela fiscalização do trabalho.
Trecho retirado de JurisWay.
O maior motivo deste post foi a primeira parcela deve sair até quando? A parcela única se chama única por um motivo né! Porem acredito que isso vai terminar por ser muito esclarecedor apesar de ser uma matéria de 2007, não vou levar ao pé da letra, mas as leis ainda são as mesmas.
Essa eu vi no Contadez.
Um questão bastante recorrente com relação ao 13º salário é a que trata sobre a possibilidade da realização do pagamento em única parcela.
Conforme o disposto nos artigos 1º e 3º do Decreto nº 57.155/65, que regulamenta o 13º salário, a gratificação deverá ser paga em duas parcelas, a saber:
a) 1ª parcela – de fevereiro até o dia 30 de novembro
b) 2ª parcela – até o dia 20 de dezembro
Portanto, conforme a legislação citada, terão de ser, obrigatoriamente, duas parcelas, sendo vedada a unificação do pagamento do 13º salário em uma única parcela no mês de novembro ou dezembro.
A legislação faculta ao empregador, porém, pagar primeira parcela superior a 50% da remuneração. Alertamos, porém, que caso o adiantamento seja fixado em mais do que 50% da remuneração, deverá haver valores a serem pagos em 20 de dezembro e estes valores deverão ser suficientes para desconto da 1ª parcela, descontos legais de INSS e IRRF e que, ainda, deverá haver preferencialmente valores a serem pagos ao funcionário.
E tenho dito!
Me chamou atenção esse anúncio exibido no meu site, para quem não entendeu:
LAG – Em computação, lag refere-se ao tempo que um pacote de dados leva a partir de um computador local até ao seu destino e, depois, de volta.
Só espero que a latência destes caras seja bem baixa, ou vai pegar mal pra eles. Se o anúncio estiver ai ao lado podem clicar e tirar a prova, se não existe mais, basta clicar na imagem.
ESPERMA MASCULINO UMA VEZ EJACULADO DURANTE RELAÇÃO SEXUAL PASSA A SER PROPRIEDADE DA MULHER !!!
Usar esperma para engravidar sem autorização do homem não caracteriza roubo porque uma vez ejaculado, o esperma se torna propriedade da mulher.
O entendimento é de uma corte de apelação em Chicago, nos Estados Unidos, que devolveu uma ação por danos morais à primeira instância para análise do mérito.
Nela, o médico Richard Phillips acusa a colega Sharon Irons de ‘traição calculada, pessoal e profunda ao final do relacionamento que mantiveram há seis anos. Sharon teria guardado o sêmen de Richard depois de fazerem sexo oral, e usado o esperma para engravidar.
Richard Phillips alega ainda que só descobriu a existência da criança quando Sharon ingressou com ação exigindo pensão alimentícia.
Depois que testes de DNA confirmaram a paternidade, o médico processou Sharon por danos morais, roubo e fraude.
Os juízes da corte de apelação descartaram as pretensões quanto à fraude e roubo afirmando que a mulher não roubou o esperma.
O colegiado levou em consideração o depoimento da médica.
Ela afirmou que quando Richard Phillips ejaculou, ele entregou seu esperma, deu de presente. (Eu ri!)
Para o tribunal, houve uma transferência absoluta e irrevogável de título de propriedade já que não houve acordo para que o esperma fosse devolvido.
Ou seja, agora é oficial:
Os homens não mandam mais em porra nenhuma!!!
Recebi via e-mail do @TiagoBalbinot.
